男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2026年4月1日 ～ 2029年3月31日までの3年間
- 目標と取組内容・実施時期
目標１：男性の育児休業等（育児目的休暇を含む）の取得率を50％以上にする。
＜実施時期・取組内容＞
- 2026年4月～
男性育児休業取得促進の継続実施（制度案内、意向確認、
手続き支援など）
男性従業員の育児休業等取得に対する理解を深めることを目的
とした社内研修を実施する。 - 2027年10月～
特別休暇（育児目的休暇）の拡充および社内周知
目標2：フルタイム従業員の所定外労働時間（月平均）を、10％削減する。
＜実施時期・取組内容＞
- 2026年4月～
所定外労働時間削減の継続実施
働き方改革・生産性向上を目的とした社内研修を実施する。
目標3：製造職・技術職に従事する女性従業員を、20%増加させる。
＜実施時期・取組内容＞
- 2026年4月～
受け入れ環境の整備 （女性ロッカーの増設など） - 2027年10月～
制度・規程の整備、ダイバーシティに関する社内研修の実施