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女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
2021/12/01
令和３年1２月１日
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
日本カラリング株式会社
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和3年12月1日 ～ 令和5年3月31日まで
２．目標と取組内容・実施時期
目標１ （女性活躍推進法に基づく職業生活の機会提供に関する目標）
＜キャリア構築と能力開発＞
女性の職域拡大と活躍に向けた総合職化実施後のキャリア形成とキャリアアップへの意識改革に関する研修の受講率を１００％とする。
＜実施時期・取組内容＞
○ 令和3年4月〜
一般職を廃止して全員総合職とし、男女問わず活躍できる環境確保実施済み。
● 令和４年４月〜令和５年３月
キャリア形成とともにキャリアアップのための意識改革の浸透を図るための研修を実施する。
目標２ （次世代育成支援対策推進法に基づく仕事と家庭の両立に関する目標）
＜両立支援環境整備＞
両立支援のための施策を推進させ、働きやすい職場環境整備を図る。
＜実施時期・取組内容＞
● 令和３年12月〜令和４年３月
仕事と家庭の両立支援ハンドブックを作成。
● 令和４年 4月
従業員への説明会開催と上司への意識変革の啓蒙を図る。
● 令和３年12月〜令和４年９月
両立支援実現のために、在宅勤務制度が利用しやすくなるよう見直しを行う。
● 令和４年 1月〜令和５年３月
両立支援実現のために、職場環境改善に取り組む。
以上
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