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日本カラリング株式会社 行動計画
2017/03/31
当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
１．計画期間
平成29年4月1日～平成32年3月31日までの 3年間
２．内容
目標1：年次有給休暇の取得日数を、6日以上とする。
＜対策＞
◆平成29年6月 年次有給休暇の取得状況を把握する
◆平成29年12月 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に年1回行う
（事前に1年間の年休取得予定日を決める取り組み等の提案）
◆平成30年1月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
◆平成30年4月～ 継続的な啓発を行う（社内掲示板、社内教育等）
目標2：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を15％以上にすること
＜対策＞
◆平成29年11月 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
◆平成29年12月 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料
免除など制度の周知や情報提供を行う。
社員への研修を行う。
◆平成30年2月～ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
◆平成30年6月～ 育児休業後に社員が復帰しやすくするため、休業中の社員に資料
送付等による情報提供を行う仕組みを導入する
◆平成31年5月～ 継続的な啓発を行う（社内掲示板、社内教育等）
以上
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